Талантам нужно помогать Система поддержки талантливых детей одно из основных направлений развития общего образования. Так сказано в образовательной инициативе «Наша новая школа», реализация которой началась ...Людмила ИвановаКак воспитать здорового ребенка В физкультурно-спортивном комплексе «Звезда» города Рыбное прошло заседание секции «Здоровые дети здоровая нация» открытого образовательного форума «Образование Рязанской области: ...Владлен ГордиенкоЕщё в этом номере: Горячая в
Эти и другие выработанные секцией меры, несомненно, будут способствовать решению проблем по подготовке молодых специалистов, профессиональных и уверенных в собственных силах.
В рамках решения стратегических задач система начального и среднего профессионального образования должна расширить перечень программ переподготовки и повышения квалификации уже работающих кадров. Центры по переподготовке можно было бы создать, используя потенциал образовательных учреждений, ставших победителями в приоритетном национальном проекте «Образование». В нашей области таких три: политехнический техникум в Рязани, профессиональное училище 26 в Шацке и Скопинский технико-экономический колледж.
Одним из направлений, способствующих повышению эффективности экономики региона, станет дальнейшее развитие предпринимательства в области. Заместитель начальника отдела развития предпринимательства в области Людмила Ивановна Ельчанинова, говоря о поддержке малого бизнеса на всех уровнях власти, обратила внимание на неумение начинающих предпринимателей готовить бизнес-планы. Вот почему учреждениям начального и среднего профессионального обучения важно взять на себя обязанность по организации курсов основ предпринимательской деятельности и бизнес-планирования.
Постоянное содружество Скопинского автоагрегатного завода и реорганизованного профессионального училища 20, забота об обновлении станочного парка и достойная оплата труда сделали это предприятие привлекательным для молодежи и позволили СААЗу одним из первых в регионе выйти из экономического кризиса. Хочется верить, что не случайно в резолюции, принятой по итогам работы секции, в пунктах, способствующих совершенствованию системы учреждений начального и среднего профессионального образования, записано: «Разработка и внедрение совместных программ учреждений профессионального образования и производств. Развитие сотрудничества с предприятиями и организациями с целью решения проблем в организации учебного процесса по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена».
Другой проблемой, связанной с подготовкой кадров и их трудоустройством, является нежелание работодателей принимать на работу молодых специалистов. Директора учебных заведений, участвующие в обсуждении, говорили о том, что некоторые руководители предприятий предпочитают использовать труд мигрантов. В качестве причин таких предпочтений назывались и необязательное по отношению к приезжим исполнение трудового законодательства, и низкая заработная плата мигрантов, и непритязательность их к условиям труда. Председатель Рязанской Ассоциации экономического сотрудничества предприятий Владимир Иванович Кутенцын, защищая действия предпринимателей, говорил о необходимости минимизации затрат, в том числе на рабочую силу. Высказав мысль, что экономика диктует, кого и как брать на производство, Владимир Иванович констатировал, что каждая организация живет своей жизнью. Однако примеры того, когда погоня за сиюминутной выгодой, нежелание вкладывать в модернизацию производства и подготовку кадров приводили предприятия к банкротству, хорошо известны. Как и примеры обратного свойства.
Среднесрочный и долгосрочный прогнозы на востребованность тех или иных профессий в регионе позволили бы учебным заведениям проводить целевые наборы, а центрам занятости ориентировать выпускников школ на получение нужной профессии.
Невостребованность полученной в учебном заведении профессии на рынке труда можно приравнять к результатам халатности или даже к экономическому преступлению. (А как иначе?!) Человек учился, государство тратило средства на его подготовку, а на рынке труда таких специалистов переизбыток. Пример с юристами-экономистами-бухгалтерами давно стал притчей во языцех. Но в данном случае речь идет о профессиях, получаемых в вузе. Но и с рабочими специальностями ситуация во многом схожая. Неосознанный выбор профессии молодым человеком, отсутствие практических навыков работы делают его неконкурентоспособным на рынке труда. И вновь государству приходится затрачивать дополнительные средства, но теперь для его переподготовки.
Непростая демографическая ситуация, сложившаяся в стране, привела к тому, что сеть начального и среднего профессионального образования в Рязанской области претерпела значительные изменения и сократилась на восемь учреждений. Несмотря на это, план набора в начальные и средние профессиональные учебные заведения выполнен только на семьдесят процентов. Но и из этих семидесяти процентов после окончания учебы на предприятиях по выбранной специальности работает меньшая часть выпускников. Ситуацию, складывающуюся на рынке труда, можно назвать непростой. С одной стороны, большая часть выпускников учебных заведений не могут устроиться на работу. С другой стороны, работодатели говорят о нехватке специалистов по целому перечню рабочих профессий.
Автор фото: Сергей Ларин.На снимке: учащиеся ПТУ участвуют в областной олимпиаде станочников.С докладами на секции выступили: заместитель министра образования Рязанской области А.В. Ухвачев, начальник главного управления государственной службы занятости населения Рязанской области В.И. Камынин, начальник главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области В.М. Колдышев, заместитель начальника отдела развития предпринимательства и подготовки кадров комитета по развитию предпринимательства, потребительского рынка и услуг Рязанской области Л.И. Ельчанинова, председатель Рязанской Ассоциации экономического сотрудничества предприятий В.И. Кутенцын.
28.08.2010Тринадцатая полоса | Диктует рынок трудаГоворить об успешном развитии экономики в регионе без внедрения современных технологий, создания новых производств сегодня не приходится. А любой инвестиционный проект начинается с обеспечения вновь стоящегося или обновляемого предприятия высокопрофессиональными кадрами. В рамках областного образовательного форума была организована секция руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования. Ее выездное заседание проходило в Скопинском технико-экономическом колледже, обсуждались проблемы, связанные с существенными изменениями в системе профессионального образования. Автор: Просмотров: 1087
Тринадцатая полоса
Диктует рынок труда Газета «Рязанские ведомости»
Комментариев нет:
Отправить комментарий